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工商管理系

  倪旭东,浙江大学管理学博士,哲学硕士,计算机学士,美国堪萨斯大学访问学者,浙江理工大学经管学院教授,硕士生导师,MBA导师。主要研究领域为创新管理、压力管理、时间管理、团队管理、亲子教育等。主持国家自然科学基金,国家教育部人文社科基金,浙江省自然基金等科研项目多项。在《心理学报》、《科研管理》等国家权威杂志发表论文多篇,并担任《心理学报》和《心理科学进展》杂志的评审专家。

1998.9--2002.7 浙江大学计算机本科

2002.9--2005.3浙江大学哲学硕士

2005.3--2008.3浙江大学管理学博士

2008.3至今 浙江理工大学教师

主讲课程:组织行为学、压力管理、时间管理

其他学术、社会兼职:

《心理学报》杂志审稿专家

《心理科学进展》杂志审稿专家

主要研究方向

  • 方向1幸福

     当我们的外在生活条件越来越好的同时,为什么我们内在的幸福感却没有相应的提升?究竟什么因素才能产生真正的幸福?本方向旨在探讨人内心最深处的渴求和满足,生命的意义和人生的终极关怀,如何才能成就丰盛饱满的人生。

  • 方向2子团队

    由于人们总是喜欢在社会活动中自然地进行群体划分和归类,因此,队化出若干团队组织中普遍存在,并且团队的过程和结果强烈地受到子团队的影响。本方向着重考虑在团队中如何进行合理的人员配置,积极引导团队内建立良性的子团队生态系统,并充分考虑到子团队的特征,形成更为有效的团队过程。如何通过子团队更好地诱发团队成员的工作投入感,尤其是弱势团队成员的积极主动性。如何通过工作设计来改善子团队结构。以及在既定子团队现状的情况下,提供有效的团队边界条件,来规避该种子团队对绩效所产生的负面影响,同时最大化其所产生的积极影响。


  • 方向3积极的组织环境

    积极的组织环境指的是这个组织的工作设计,制度安排、文化建设在考虑传统的利润及顾客价值之外,将着重思考如何能够最好地发展员工,建造员工,提升员工的满意度。因此本方向旨探讨怎样的组织设计可以让员工在工作中更多地感受并经历到自我发展、自我提升,甚至自我升华。从而使员工更加快乐地工作,欣欣向荣地工作。


  • 方向4员工创造力

      员工创造力是组织创新的基础,是组织行为学的一个前沿领域。本方向重在探索可以提升员工创造力的团队、组织层面的因素,员工本人(如积极人格、情感、使命感、经历多样化等)、领导(伦理型领导、变革型领导等)等因素,以及这些因素如何作用员工创造力的中介因素和调节因素。本方向同时会着重考察员工创造力和其它组织领域(如创业管理、战略管理等)之间的关系。

获奖情况

  1. 浙江理工大学教坛新秀,2012

  2. 入选浙江理工大学“521”人才

  3. 浙江理工大学优秀班主任,2009年,2010

  4. 浙江理工大学讲课比赛二等奖,2008

科研项目

1.国家自然基金,基于知识异质性团队的异质性知识网络研究,项目编号:71102114,起止时间:2012.1-2014.12,主持

2.浙江省自然基金,知识异质性团队成员及其知识网络间的互动效应研究,项目编号:Y6110419起止时间:2011.1-2013.12, 主持

3.教育部人文社科项目,知识异质性团队成员知识网络研究:运行机制、创新路径与演变模式,项目编号:10YJC630182,2010.7-2013.6, 主持

4.国家自然基金,组织变革背景下主动性行为的多水平转化机制与交互效应研究;
编号:71102115,时间:2012.1-2014.12,3/7

5. 国家自然基金,逆向国际化企业跨界搜索及其绩效提升机理研究:决策导向视角,17092141-A,2018.1.1-2021.12.31,3/10

6. 国家社科基金, 企业社会责任与创新社会治理体制研究15BSH107, 2015.6-2017.6,,2/7

  7.教育部人文社科项目,效果推理决策模式狭隘科技型新创企业创业资源整合研究,12YJC630151,2012.2.24-2015.12.31,4/7

  8.浙江省自然基金,基于SNA方法的异质性创业团队社会资本结构维度的激活机制研究,LQ13G020015, 2013.1-2015.12,2/6

  9.知识管理研究创新团队,浙江理工大学,科研创新团队, 2013.7-2016.6,3/11

  10.浙江省教育厅科研项目,“知识异质性团队的知识创新过程机制研究,项目编号:Y200805984,起止时间:2008年12月至2010年9月,主持

发表著作和论文

一、著作

1. 倪旭东,张宏,知识异质性团队、知识网络与团队创新,科学出版社,2014年6月

2.张宏,倪旭东,纵向社会资本、竞争能力与企业竞争优势,科学出版社,2013年5月

3.张钢,倪旭东,知识冲突管理,科学出版社,2007年11月

二、论文

1  倪旭东,项小霞,姚春序,团队异质性的平衡性对团队创造力的影响,《心理学报》,2016485):556-565

2.  倪旭东,张钢,作为思想挖掘工具的认知地图及其应用,《科研管理》,2008419-27

3  倪旭东,薛宪方,基于知识异质性团队的异质性知识网络运行机制,《心理科学进展》,2013,21(3):389-397

4  倪旭东,戴延君,姚春序,张宏,子团队:形成、类型、中间过程及影响,《心理科学进展》,2015,23(3):496-509

5  倪旭东,戴延君,姚春序,企业管理伦理因何缺失,《企业管理》,2014143-45(人大复印资料转载,2014.4

6.倪旭东,季百乐,团队断裂带:多样化研究的新视角——从单一指标到多重指标,应用心理学,2017233):232-247

7.倪旭东,周琰喆,群体情感基调——团队认知的互补性概念,科技进步与对策,2017.2343):152-160

8. 倪旭东,戴延君,姚春序《团队内部知识传递过程中的冲突研究》,人类工效学,2015,211):47-51

9. 倪旭东,薛宪方,初创型团队异质性与团队创新的关系:基于团队外部网络的视角,《人类功效学》,2016,22(1):21-25,31

10.倪旭东,戴延君,姚春序《人力资源管理视角下的企业社会责任建设研究》,人类工效学,2015,215):75-79

11.Ni xudong, Yu jihong, Li xianan,Effects of Speciality Heterogeneity, Education Heterogeneity and Work Experience Heterogeneity on Team Performance, Applied mechanics and materials,2013(411-414):2451-2457  EI收录  2013.7,期刊号:1660-9336

12.姚春序,项小霞,倪旭东,团队内隐异质性:内涵拓展及其效能机制,《心理科学进展》,2014222):323-333

13.戴延君,倪旭东,姚春序,团队内知识传递的过程:建构一个新模型,中国人力资源开发,2014.656-62

14.倪旭东,陆霄霞,诸葛璐,大学生挑战杯团队知识异质性与任务绩效的关系研究——以团队内外部学习能力作为中介变量,人类工效学,2014202):55-61

15.周琰喆,倪旭东,郝雅健,倪宁,基于交互记忆系统的知识整合研究,人类工效学,2016223):23-28

16.倪旭东,薛宪方,基于外部知识网路利用的团队创新机制研究,人类工效学,2014203):37-41

17.倪旭东,知识异质性对团队创新的作用机制研究,《企业经济》,2010857-639

18.倪旭东,基于知识冲突的知识整合机制和管理策略研究,《企业经济》,2009753-5511

19.李夏楠,倪旭东,基于团队知识异质性结构的知识整合研究,《科技进步与对策》,20122917):132-137  

20.薛宪方,梅胜军,涂辉文,倪旭东.组织变革背景下团队主动性的结构与测量[J].应用心理学,2012, 1:67-74

21Ni xudong,Gaoruoyang, Action Mechanism of Knowledge Conflict on Team Innovation, 2010 International Conference on Management and Service Science 2010, EI检索

22Ni xudong,Gaoruoyang, Study on Escalation Factors of Conversion from Task Conflict to Relationship Conflict, 2010 International Conference on Management and Service Science 2010, EI检索

23.张钢,倪旭东,知识差异与知识冲突对团队创新的影响,《心理学报》,20075926-933

24.张钢,倪旭东,从知识分类到知识地图:一个面向企业现实的研究,《自然辩证法通讯》,2005159-68

25.张钢,倪旭东,R&V非竞争性战略联盟:一个案例研究,《研究与发展管理》,200741-7

26.张钢,倪旭东,组织中的知识冲突研究,《科学学与科学技术管理》,20071106-110

27.张钢,倪旭东,知识冲突过程:一个案例研究,《研究与发展管理》,2006566-73

28.张钢,倪旭东,有冲突才有创造,《北大商业评论》,20056114-119

联系方式

  • 通讯地址:浙江杭州下沙高教园区浙江理工大学经管学院,310018

  • Email: nienguang@126.com

  • 手机:13095710402

  • Tel:0571-86843732


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