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工商管理系

主要学习工作经历

1987.9~1991.7    大连理工大学管理学院      本科学习

2000.9~2003.5    浙江大学经济学院          硕士研究生学习

1991.8~2000.3    杭州市乡镇企业局          经济师

2000.3~2002.9    杭州福鼎交通器材有限公司  经济师

2002.9~至今      浙江理工大学              讲师,副教授,教授

主要学术兼职

浙江理工大学学报审稿专家

主要研究方向

人力资源管理、员工心理与组织行为、劳动力市场

获奖

1.杭州市“人才+资本”创业创新的实践与发展研究,中国商业联合会技术进步奖三等奖,排名第一,2014

2.浙江省农户技术采用行为及其激励机制,中国商业联合会技术进步奖三等奖,排名第三,2010

3.提升浙江省技术创新能力的人才集聚模式研究,中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会中国人力资源管理大奖成果银奖,排名第一,2009

4.基于技术创新的知识产权股权化模式研究,   中国商业联合会技术进步奖三等奖,排名第一,2007

5.浙江省社会力量参与农业科技服务的运作机制与支撑体系,      中国商业联合会技术进步奖三等奖,排名第三,2008

6.人力资源管理专业人才培养模式及课程体系研究,浙江理工大学教学成果奖一等奖,排名第二,2006

荣誉

1.浙江理工大学“三育人”先进个人,2017

2.浙江省省级优秀教师,2016

3.浙江理工大学金富春师德师风奖,2015

4.浙江理工大学桑麻奖教金,2014

5.浙江理工大学经济管理学院教学工作先进个人,2014

6.浙江省第二届师德奖先进个人,2011

7.浙江理工大学首届“师德奖”先进个人,2011

8.浙江理工大学金富春师德师风奖,2010

9.浙江理工大学先进工作者,2009

10.浙江理工大学“三育人”先进个人,2008

11.浙江理工大学优秀班主任,2005

12.浙江理工大学“三育人”先进个人,2005.8

科研项目(主持)

1.企业人力资源开发,企业课题,2012.01-2018.12135

2.综合改革试点专业建设,浙江理工大学,2014.06-2018.0632

3.员工绩效管理体系设计,企业课题,2015.12.01-2017.11.3020

4.员工绩效管理体系设计,企业课题,2014.12.01-2016.12.3010

5.人力资源管理省级重点专业建设,浙江省教育厅,2008.01-2012.1280

6.绩效管理与人力资源管理辅助系统设计,2008.03.15-2010.12.1545

7.企业战略规划和人力资源管理系统优化整合,企业课题,05.1-07.1230

8.提升浙江省技术创新能力的人才集聚模式研究,省社科规划办(重点)04.6-05.62.5

9.知识密集型服务业知识创新轨迹与范式研究,国家自然基金(合作项目)04.1-06.125

10.技术创新的知识产权激励机制研究,省科技厅(重点)04.3-05.108

11.企业培训制度和绩效考核方案设计与实施指导,企业课题,03.8-04.1210

12.浙江省新兴产业技术发展战略研究,省科技厅(重点)       03.3-04.62

13.绩效考核与奖励制度设计,企业课题,03.3-03.95

14.人力资源管理模式设计,企业课题,02.12-03.125

15.管理模式和薪酬方案设计,企业课题,02.7-03.810

16.改制方案设计,企业课题,02.8-02.127

论文(第一作者)

1.         工作重塑对工作绩效作用机制研究:被调节的中介效应[J].人类工效学,20174:1-7.

2.         个人主义/集体主义取向对差序式领导行为有效性的影响机理[J].人类工效学,20172):23-30.

3.         “大类招生,分流培养”模式下专业选择与专业认同关系的实证研究[J].浙江理工大学学报,20173):176-181.

4.         员工工作重塑如何提升工作绩效:心理授权赋能的作用[J].人类工效学,20171):35-39.

5.         面子对家族企业员工建言行为的影响:以上下级关系为中介[J].人类工效学,20168):18-22.

6.         金融服务创新的过程模型与特性分析[J]管理世界,20102:168-169.

7.         商务服务业知识资产保护手段选择的实证研究[J]科学学研究,20097):1066-1073.

8.         浙江省技术创新人才集聚力评价指标体系[J]宏观经济研究,20096):45-69.

9.         知识密集型服务企业与合作者合作创新现状[J] 科研管理,20105):27-34.

10.     A Study of Employee Job  Crafting2017 4th ICSSH Conference on Economic Development and Management (ICSSH-EDM 2017) (ISTP收录):215-219.

11.     How can inpidualistic&collectivistic orientation affects Chaxu leadership's availabilityThird International Conference on E-commerce and Contemporary Economic Development [ECED 2017] (ISTP收录):229-234.

12.     What role does error orientation play in the relationship between error management climate and innovation behavior2017 2nd International Conference on Education, Management and Systems Engineering PROCEEDINGS OF THE 2013 INTERNATIONAL ACADEMIC WORKSHOP ON SOCIAL SCIENCE (IAW-SC 2013)265-271.

13.     Review of the relationship between Mianzi, SSG and employee’s behaviour in family enterprise2016 3rd International Conference on Modern Economic Technology and Management (ICMETM 2016)9(ISTP收录):358-362

14.     A Review of Job Embeddedness: Conceptual, measurement, and relative study conclusionsPROCEEDINGS OF THE 2013 INTERNATIONAL ACADEMIC WORKSHOP ON SOCIAL SCIENCE (IAW-SC 2013) (ISTP收录):353-357.

15.     A Review of Knowledge Inertia: How can we explain the hindrance on inpidual innovationPROCEEDINGS OF THE 2013 INTERNATIONAL ACADEMIC WORKSHOP ON SOCIAL SCIENCE (IAW-SC 2013) (ISTP收录):312-316.

16.     A Research of Sex Discrimination in Employment among Female Graduates2013 3rd International Conference on Applied Social Science (ICASS 2013) (ISTP收录):52-57.

17.     Review of Housing Supporting for the Aged based on differential Demands,The International Conference on Management Innovation and Public Policy 2012,CPCI-SSH,2012-1-7

18.     The Influence of Organizational Socialization on Employees Job Performance,The International Conference on Management Innovation and Public Policy 2012CPCI-SSH2012-1-7

19.     Based on the self-efficacy perspective of adaptive performance,The International Conference on Management Innovation and Public Policy 2012,CPCI-SSH,2012-1-7

20.     Review of Knowledge-based Employees Contextual,Management Science and EngineeringMSE2011(ISTP),2011-10-1

21.     A Study on the Structure of Perceived Value on Employer Brand,ICEE20122012 International Conference on Electrical and Electronics Engineering,2012-8-18

22.     The Empirical Study on Living Conditions of Migrant Workers in the Construction Industry,The 3rd Conference on Engineering and Business ManagementEBM2012,2012-3-1

23.     The Study on the Relationship Model among the Enterprise Culture, Attribution Style and Employees Performance,The 3rd Conference on Engineering and Business ManagementEBM2012,2012-3-1

24.     The Study on the Relationship between Psychological Capital and Job Performance of Knowledge Workers,The 3rd Conference on Engineering and Business ManagementEBM2012,2012-3-1

25.     An Empirical Study on the Relationship of Attibution Style and Employee's Job Performance,Management Science and Information Technology(MSIT2012),2012-7-1

26.     Research of College students Employability    ,International Conference on Education and Education Management EEM2012,2012-9-4

27.     An Empirical Study on the Relationship Between Social Practice and College Students' Employment,International Conference on Education and Education Management EEM2012,2012-9-4

28.     An Empirical Study on  the Relationship Between Shared Mental Models and Students Learning Team Performance,2012 International Conference on Social Science and Education (ICSSE 2012),2012-12-27

29.     A Research of Sex Discrimination in Employment among Female Graduates,2013 3rd International Conference on Applied Social Science (ICASS 2013),2013-1-15

30.     Empirical Study of Relationship Between Paternalistic Leadership and Employee Performance- Based on Questionnaire Survey of 10 Private Enterprises in Zhejiang province,The 2012 Euro-Asia Conference on Environment and Corporate Social Responsibility-Qingdao Session,2012-6-15

31.     Empirical Research Into The Influencing Factors Of Executives Compensation In Listed Companies In Zhejiang Province, The 2012 Euro-Asia Conference on Environment and Corporate Social Responsibility-Qingdao Session,2012-6-15    

32.     Relationship Research Between Executive Incentive and the Private Listed Companies Performance       ,2012 International Conference on Education Reform and Management Innovation (ERMI 2012),2012-12-4

33.     The research on contextual performance management of the core enployees,International Conference on Management and Services Science,MASS2011EI,2011-8-12

34.     Organizational Justice Problem of Performance Appraisal in Enterprise,   Business Management and Electronic Information,BME2011,2011-5-13

35.     The Core Factor Analysis on the Master Binary Training Mode,  2011 Conference On Education and Education Management (EEM 2011) , CPCI-SSH,     2011-6-25

36.     Research and Practice on Course Teaching Mode of Compensation Management,2011The Second International Conference on Information, Communication and Education Application (ICEA2011),CPCI-SSH,2011-10-14

37.     The Empirical Study on Relationship between Social Capital and Job Performance of Salespersons,International Conference on Management Science and Engineering(MSE2010) ,(ISTP收录),2010-10-17

38.     Evaluation Index System about Regional Technical Innovative Talents Gather Force(TITGF)--Based on the Quantitative Research of Zhejiang     Conference for the Academy of Innovation and Entrepreneurship ,AIE2009(ISTP收录):213-219.

39.     The Empirical Study on Employment Orientation of Female College Graduates of 2009,2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development(ISTP收录)

40.     Process and Characteristic Analyses of Financial Service Innovation2009International Conference On Management Science and Engineering(ISTP收录):499-504.

41.     Study on The Selection of Intellectual Capital Accumulation Model Based on Regional Technology Innovation     International Conference on Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering 2008(EI,ISTP收录) :377-384.

42.     马基雅维利主义人格、道德推脱及道德决策的影响机制研究[J].经营与管理,201710):48-53.

43.     差错取向、包容型领导对员工创新行为的影响机制[J].经营与管理,20179):46-49.

44.     保险营销人员胜任力模型构建[J].经营与管理,20171):63-65.

45.     “大类招生专业分流”模式下的经管类本科生专业认同度分析[J].大经贸,20171):142-144.

46.     “大类招生专业分流”模式实施效果研究:基于经济管理类专业的问卷调查.大经贸,20172):42-43.

47.     硕士研究生二元培养模式之核心要素分析[J].大经贸,20164):109-110+112.

48.     人力资本对产业结构升级的影响——基于19962013年省际面板数据的分析[J].经营与管理,20165):90-93.

49.     大学毕业生就业质量评价体系构建[J].经营与管理,20164):147-149.

50.     企业新入职大学生心理授权与适应性绩效的关系研究[J].经营与管理,20153):141-144.

51.     浙江省本科生就业焦虑的研究调查[J]教育教学论坛,2013,2):145-146.

52.     员工归因风格现状调查[J]经营与管理,20132):110-112.

53.     四川省上市公司高管薪酬的影响因素[J]经营与管理,20135):121-124.

54.     企业一般培训投资的博弈分析[J]经营与管理,20136):93-97.

55.     家长式领导与组织公平感的关系——以浙江省30家民营企业为例[J]经营与管理,20137):107-109.

56.     独立学院大学生职业生涯规划调查研究[J]现代商业,2012720):283-284.

57.     基于大学生视角的雇主品牌结构研究与建设策略探讨[J]重庆科技学院学报,201211):191-192.

58.     大五人格与应届大学毕业生职业成熟度关系的实证研究[J]中国校外教育,20129):41-44.

59.     浙江省本科生就业能力的性别差异问卷调查[J]现代商业,20129):216-217.

60.     大学生社会实践调查研究[J]长春师范学院学报,201211):139-140.

61.     中日大学生社会实践的比较分析[J]经营与管理,201211):150-151.

62.     日本大学生社会实践的主要形式及动机探究[J]南昌教育学院学报,201212):82-83.

63.     《人力资源管理》网络课程建设探讨[J]中国校外教育,201211):112-113.

64.     研究生培养模式存在的问题与改革思路探讨[J].中国校外教育,20112):8-9.

65.     人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析[J].中国市场,20113):167-168.

66.     技术人员职业规划能力与工作绩效的关系[J].现代商业,20111):194-195.

67.     80后员工个人特征、工作满意度与离职倾向的关系[J].现代商业,20111):197-199.

68.     大学生的可雇佣性技能[J]经营与管理,20115):107-109.

69.     企业人力资源管理外包决策[J]商场现代化,20111):147-148.

70.     外来务工人员城市归属感研究——基于宁波市的问卷调查[J]中国市场,20112):120-121.

71.     员工组织社会化模型构建与策略探讨[J]商场现代化,20112):121-121.

72.     卓越雇主品牌建设[J].现代商业,20113):194-196.

73.     中小企业人才派遣现状分析策略探讨[J].中国人才,2010.12

74.     立学院大学生就业压力及应对方式的调查研究[J]出国与就业,2010.12

75.     浙江理工大学人力资源管理专业毕业生工作状况调查[J].人力资源管理,2010-10-8

76.     “泛期权”:基于绩效的利润中心主管报酬模型[J]商业时代,2010(1):99-100.

77.     基于区域技术创新的知识资本累积模式选择[J]科技管理研究,2009.12.

78.     关于高校教师需要特征的一个实证研究[J]中国成人教育,2008(11)59-60.

79.     企业文化对员工激励的作用机制探讨[J] 中国市场,20089):60-61.

80.     基于在杭大学生就业价值观的调查分析[J].经济师,2008-7-1

81.     区域人才集聚策略研究[J] 经济问题,200611):14-15.

82.     自助式薪酬方案[J] 中国人力资源开发,20048):53-56.

83.     .基于效用最大化的薪酬策略分析[J]科技与管理,20042

84.     期权激励改进方案:理论、模型与实施[J]科学学与科学技术管理,20042):70-73.

85.     企业薪酬制度构建的因素分析[J]生产力研究,200310

86.     人力资本:高新技术企业的核心竞争要素[J]科技进步与对策,20037

87.     企业报酬系统研究[J]商业研究,200212

88.     已婚妇女劳动力供给行为研究[J]经济问题探,20026

89.     我国信用缺失的成因、危害和对策探讨[J]经济师,200211

90.     我国高新技术企业薪酬制度分析[J]企业经济,20023

91.    我国信用缺失的成因、危害和对策探讨[J]经济师,200211


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